关于员工申请从集团一子公司调至另一子公司,

员工调至另一子公司,工龄应连续计算。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》,工作调动不影响工龄计算和累计,需合并原工作年限。若不及时处理,可能导致员工权益受损,如退休金计算错误等。
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员工调子公司,工龄计算常见方式为连续计算。选择处理方式时,应依据社保缴费年限和调动情况,合并原工作年限,确保员工权益不受损。
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员工调子公司工龄连续算。操作:1.确认员工社保缴费年限;2.根据调动情况,将原工作年限合并至新公司;3.确保工龄连续计算,保障员工权益,如退休金等不受影响。

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