灵活就业自己交了10年养老保险后转到单位又交了

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄通常与性别及参保类型有关。一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但此规定适用于以职工身份参保的人员。对于灵活就业人员，其退休年龄可能有所不同，部分地区女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。因此，您从灵活就业转为单位职工后，是否能50岁退休，需结合您所在地的具体规定及您的参保身份来判断。提醒：若您所在地规定灵活就业人员退休年龄为55周岁，且您的参保记录未明确转为职工身份，则50岁可能无法退休。此时，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求专业法律意见。选择方式：-若您对当地社保政策有所了解，可直接查询相关政策文件；-若政策文件表述不清或存在疑问，建议直接咨询当地社保部门；-若社保部门的解答仍无法满足您的需求，或您对解答存在异议，可寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，了解当地关于退休年龄的具体规定，特别是针对灵活就业人员和单位职工的不同规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证件及参保记录，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问您的退休年龄及所需材料。3.寻求专业法律意见：若社保部门的解答未能满足您的需求，或您对解答存在异议，可咨询专业法律顾问。法律顾问将根据您的具体情况，结合当地法律法规，为您提供专业的法律意见及建议。在咨询过程中，务必保持沟通清晰，确保您完全理解相关政策及规定。同时，保留好所有咨询记录及文件，以备不时之需。