临时工第一个月压不压工资

如果用人单位违法压了临时工一个月的工资，临时工有多种法律救济途径。根据《劳动法》的相关规定，临时工有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，临时工应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己的工资被违法扣押。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果临时工是按项目结算工资，用人单位也不能在项目完成后压一个月的工资。解决方案如下：一是确保在项目完成且验收合格后，立即支付全部工资给临时工；二是如果项目周期较长，可以约定按阶段支付工资，但每个阶段结束后都应立即支付该阶段的工资，不得拖延或扣押。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保临时工的工资权益不受侵害，应做到以下几点：一是签订正式的劳动合同或工作协议，明确工资支付方式、时间和数额；二是保留好所有与工资相关的证据，如工资条、转账记录等；三是了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便在权益受损时及时寻求法律救济；四是积极向用人单位反映工资问题，必要时可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。