拿到毕业证后公司还要我工作吗怎么办

毕业后公司是否要求你继续工作，需按劳动合同约定处理。分析：拿到毕业证后，你已成为具备就业资格的毕业生，公司若继续要求你工作，需依据双方签订的劳动合同或协议来执行。若合同中未明确约定毕业后的工作安排，公司无权单方面要求你继续以实习身份工作。此时，你有权要求公司签订正式劳动合同，并享受正式员工应有的待遇。提醒：若公司拒绝签订正式合同，且持续以实习名义支付较低薪酬或不提供应有福利，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，问题处理的具体操作如下：1. 若双方已签订正式劳动合同，且合同中明确约定了毕业后工作安排，公司无权单方面更改合同内容。此时，你可依据合同条款要求公司履行约定。2. 若双方未签订正式劳动合同，但存在实习协议且已到期，公司无权继续要求你以实习身份工作。你可与公司协商签订正式合同，或要求公司支付实习期间应得的报酬及福利。3. 若协商无果，你可准备相关证据（如实习协议、聊天记录、工资条等），咨询律师了解自身权益，并在律师指导下向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁过程中，务必保持冷静，积极配合律师及仲裁部门的工作。4. 若仲裁结果仍不满意，你可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，避免情绪化决策。
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处理方式：从法律角度，毕业后公司若要求你继续工作，常见的处理方式有：1. 协商解决：与公司沟通，明确双方权益，争取签订正式劳动合同。2. 寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师，了解自身权益，准备法律材料。3. 申请劳动仲裁：在律师建议下，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，建议先尝试协商解决，若无法达成共识，再寻求法律援助并考虑申请劳动仲裁。