没签劳动合同工作三个月赔偿标准

未签劳动合同工作三个月，赔偿标准为从第二个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》，未签劳动合同的，用人单位需从第二个月开始支付双倍工资作为赔偿，直至签订劳动合同或劳动关系终止。若不及时处理，劳动者将持续获得双倍工资赔偿，增加企业成本。
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处理未签劳动合同的常见方式有：与用人单位协商赔偿，或申请劳动仲裁要求双倍工资。协商不成的，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保权益不受损。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益保障。
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处理方式如下：1. 【协商】：首先尝试与用人单位沟通，要求从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。2. 【仲裁】：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。3. 【诉讼】：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。